<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	>
<channel>
	<title>Kommentare zu: Facebook-Verbot: ein hilfloser Versuch</title>
	<atom:link href="http://pr-im-handel.de/2010/10/facebook-verbot-ein-hilfloser-versuch/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://pr-im-handel.de/2010/10/facebook-verbot-ein-hilfloser-versuch/</link>
	<description>Public Relations in der Handelsbranche</description>
	<pubDate>Sat, 19 May 2012 23:12:05 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.7.1</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>Von: Frederik</title>
		<link>http://pr-im-handel.de/2010/10/facebook-verbot-ein-hilfloser-versuch/comment-page-1/#comment-7833</link>
		<dc:creator>Frederik</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Oct 2010 17:33:07 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://pr-im-handel.de/?p=815#comment-7833</guid>
		<description>Hallo zusammen! Ich bin selber Nutzer von Android als Betriebssystem. Wenn ich auch der Meinung bin, dass sich iOS und Android seit der Version 2.1 nicht mehr viel nehmen, bin ich wohl eher ein Android Fan ;) Gibt es bei iOS eigentlich auch so eine krasse Facebookintegration? Gruß Frederik</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo zusammen! Ich bin selber Nutzer von Android als Betriebssystem. Wenn ich auch der Meinung bin, dass sich iOS und Android seit der Version 2.1 nicht mehr viel nehmen, bin ich wohl eher ein Android Fan <img src='http://pr-im-handel.de/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';)' class='wp-smiley' /> Gibt es bei iOS eigentlich auch so eine krasse Facebookintegration? Gruß Frederik</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Von: lastactionseo</title>
		<link>http://pr-im-handel.de/2010/10/facebook-verbot-ein-hilfloser-versuch/comment-page-1/#comment-7832</link>
		<dc:creator>lastactionseo</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 18:59:17 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://pr-im-handel.de/?p=815#comment-7832</guid>
		<description>Und Schwupps in den RSS-Feed übernommen.. Viele Grüße aus Berlin Matthias</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Und Schwupps in den RSS-Feed übernommen.. Viele Grüße aus Berlin Matthias</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Von: Ulrike Witt</title>
		<link>http://pr-im-handel.de/2010/10/facebook-verbot-ein-hilfloser-versuch/comment-page-1/#comment-7831</link>
		<dc:creator>Ulrike Witt</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 10:12:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://pr-im-handel.de/?p=815#comment-7831</guid>
		<description>Dass Verbote sicher nicht der richtige Weg sind, sehe ich genauso. Derjenige, der Firmeninterna in irgendweiner Form weitergeben würde (was natürlich in keinem Fall korrekt ist, egal über welches Medium), wird sich sicher nicht durch ein Verbot von facebook (am Arbeitsplatz) davon abhalten lassen - eher im Gegenteil. Ein gewisses Verständnis habe ich allerdings für das Argument, dass Arbeitszeit nicht für private Belange genutzt werden soll. Facebook könnte einen durchaus dazu verführen. Aber auch hier ist ein Verbot nur das Zeichen: Wir vertrauen Dir nicht. Das macht einen Mitarbeiter sicher nicht zufriedener und forciert im schlimmsten Fall Trotzreaktionen - man kann schließlich auch unabhängig von facebook kostbare Arbeitszeit vertrödeln. Und nach Feierabend seinen Frust übers Unternehmen rauslassen, zu Hause - via facebook.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dass Verbote sicher nicht der richtige Weg sind, sehe ich genauso. Derjenige, der Firmeninterna in irgendweiner Form weitergeben würde (was natürlich in keinem Fall korrekt ist, egal über welches Medium), wird sich sicher nicht durch ein Verbot von facebook (am Arbeitsplatz) davon abhalten lassen - eher im Gegenteil. Ein gewisses Verständnis habe ich allerdings für das Argument, dass Arbeitszeit nicht für private Belange genutzt werden soll. Facebook könnte einen durchaus dazu verführen. Aber auch hier ist ein Verbot nur das Zeichen: Wir vertrauen Dir nicht. Das macht einen Mitarbeiter sicher nicht zufriedener und forciert im schlimmsten Fall Trotzreaktionen - man kann schließlich auch unabhängig von facebook kostbare Arbeitszeit vertrödeln. Und nach Feierabend seinen Frust übers Unternehmen rauslassen, zu Hause - via facebook.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

